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预期薪资水涨船高 长沙互联网企业“高端人才”招聘难
作者: 发布时间:2018-11-06 23:29:29 来源:本站

  “想招个满意的UI(用户界面)设计师,前后两个月才招到一个开始试用。”6月7日,长沙一家网络科技公司的项目负责人刘先生如是对三湘都市报记者表示。他感慨,在IT互联网行业里,UI设计师还不是最难招的岗位,更“高级”一点的,如产品经理、研发工程师等岗位“可能半年才能遇到个合适的”。

  记者了解到,应聘者的预期薪资与用人单位对岗位能力的要求较难匹配是目前互联网企业在湘招聘遭遇难题的主要原因之一。也因如此,近两年来,中小互联网企业常常遭遇“跳槽”、“挖角”的尴尬。

  早在今年4月初,由于产品研发需求,刘先生就决定再招一名UI设计师。月薪预算最高为8000元,前后在百余份简历中选了十几个人面试,最终才谈定一个人。

  从他近几年的招人经历说来,IT互联网行业的用人成本最少上涨了两至三成。刘先生回忆,前两年,6000元左右的UI设计师,7000元左右的后端程序员和产品经理,现在最低工资也要涨到7000元至9000元。

  记者发现,北上广杭等互联网发达地区的人才回流,对薪资预期相对较高,或成为长沙互联网行业月薪水平水涨船高的原因之一。

  出于家庭原因考虑,在杭州一互联网企业已工作了3年的李先生在去年底回长求职,“在杭州,我的工资月薪是2万元,一年发15个月薪水。”他告诉记者,回长沙后,他的预期月薪在1.5万至2万元,但经过两三个月的努力,最终以每月1.3万元的工资入职一家游戏公司,从事棋牌类软件开发。在李先生之前,这家公司的游戏开发人员平均月薪在8000元至9000元之间。

  不仅仅是互联网行业,在同等从业经验和岗位的前提下,长沙整体薪资水平较之前都有一定程度的上浮。

  日前,由湖南省统计局发布的数据显示,2017年我省城镇非私营单位就业人员年平均工资为63690元,这一数字与2016年的58241元相比,同比增长9.4%。从事猎头工作多年的宋女士称,IT行业因为仍是资本热点,所以表现会更明显,预期薪资上浮在30%至40%,“常遇到候选人期望薪资与雇主开出的待遇条件无法吻合”。

  为了降低用人成本,也有企业选择了招聘部分低起点员工,边做边培养的策略。另一互联网公司的项目负责人王先生称,2016年,他以不到5000元的月薪招了一名产品助理,到今年初,已能够基本胜任产品经理的岗位工作要求,月工资也涨到了近8000元,“刚准备让他独立承担项目,就提了辞职。”

  日前,拉勾网发布的数据显示,互联网从业者的跳槽周期约为17个月。其中,52%的从业人员会在入职不满1年后跳槽,29%的从业人员会在半年内跳槽,而在一家公司待上两年再跳槽的比重在21%左右。

  
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